歯科衛生士（パート） 募集要項

忙しい歯科医院の場合、スタッフが日々の業務に追われ、新しいスタッフが入職してきても手が回らず、フォローしきれないケースがしばしば見られます。慣れない職場で放置されては、新人の方はきっと不安でいっぱいになってしまうでしょう。

そうした問題が起きないよう、面倒見の良い先輩が優しく丁寧に指導しています。

また、マニュアルを用意しておりません。お一人おひとりのレベルに合わせて丁寧に指導するところが当院の教育の特徴です。理解や得意・不得意は人それぞれですから、個別に目標を設定し、それに向かって仕事を学んでいただく仕組みを整えています。画一的なマニュアルや達成項目に追われる心配がないため、ご自分のペースで知識と技術を身につけていけるはずです。

新卒の方や経験の浅い方に対しても、院長と先輩スタッフが丁寧に仕事をお教えしています。スタッフ同士の仲が良く、わからないことをすぐに質問できる雰囲気がある面も、新たに入職される方にとっては嬉しいポイントではないでしょうか。

新卒の方・経験の浅い方・ブランクのある方…皆、きちんと業務をこなせるまでに成長できます。院長と先輩スタッフがしっかり見守りますから、安心してご勤務ください。

月に1回、診療時間内に60分程度の時間を確保し、主にスタッフ間での実習を行っています。また、さまざまな内容での院内勉強会も開催しています。

これまでに行った勉強会の内容は、以下の通りです。

外部セミナー・講習などの参加費に加え、資格取得にかかる費用も医院が全額負担しています。セミナーへの参加希望や資格へのチャレンジに関しては、遠慮なくご相談ください。

スキルアップのために頑張るスタッフを積極的にバックアップしています。働きながら実践的な内容を学び、知識・技術を吸収できる環境を整えていますので、自身のスキルアップを目指せるでしょう。

特に女性の方の場合、結婚・出産などによって同じ職場に長く勤務できなくなるケースが少なくありません。また、「産休や育休の制度があってもなかなか使えない」という話は、歯科業界に限らずよく耳にします。

その点、当院では産前・産後休暇や育児休暇の制度をご用意。加えて、お子さまが熱を出した際など、急なお休みにも対応しています。

身につけた知識や技術を活かし、できるだけ長く働いてほしい…スタッフに対し、そのように考えています。

院長をはじめ、勤務しているスタッフは皆、「お互いさま」という助け合いの気持ちでいます。結婚や出産・子育て、介護など、人生で訪れるさまざまな転機にも柔軟に対応できる職場です。

私どもは、20～50代のスタッフが活躍している歯科医院です。子育て経験のあるスタッフも在籍しており、子育てに関して理解のある職場です。もしもお子さまの発熱などで急なお休みが必要になった際には、スタッフ全員で協力してバックアップ。育児中の方でも無理なく働きやすいのではないでしょうか。

さらに、「ライフステージが変わったことで退職せざるを得なくなり、培ったスキルや知識を活かせなくなってしまった」といった事態を避ける対策もしています。

例えば、独身の間は正社員としてフルタイムで勤務し、子育て中はパートや時短社員として短い勤務時間で働くといった変更も可能です。子育てが忙しいから週2日の勤務がいい、午前中だけ働きたい…こうしたご要望も、どうぞ遠慮なくお伝えください。

スタッフのライフステージが変化することは当然のことです。結婚・出産・子育て・介護、さまざまなタイミングで働き方を変えていけるよう工夫していますので、安心してご勤務ください。